{"id":12041,"date":"2017-07-27T09:30:02","date_gmt":"2017-07-27T07:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/magazin.sofatutor.com\/eltern\/?p=12041"},"modified":"2017-09-04T15:35:26","modified_gmt":"2017-09-04T13:35:26","slug":"mehr-zeit-fuer-die-familie-wie-wechsle-ich-von-voll-auf-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazin.sofatutor.com\/eltern\/mehr-zeit-fuer-die-familie-wie-wechsle-ich-von-voll-auf-teilzeit\/","title":{"rendered":"Mehr Zeit f\u00fcr die Familie: Wie wechsle ich von Voll- auf Teilzeit?"},"content":{"rendered":"

Sp\u00e4testens wenn das erste Kind da ist, m\u00f6chte man mehr Zeit f\u00fcr sich und seine Familie haben. Der Wunsch weniger zu arbeiten, wird lauter. Aber wie wechselt man von Voll- auf Teilzeit?<\/p>\n

Nicht alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wissen, dass sie einen Anspruch auf eine Stundenreduzierung ohne Angabe von Gr\u00fcnden haben. Um einen Antrag auf Teilzeit stellen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen nur wenige Voraussetzungen gegeben sein: Das Unternehmen muss mehr als 15 Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter (Auszubildende mitgerechnet) besch\u00e4ftigen. Und man muss seit mindestens sechs Monaten dort arbeiten. Ist das Unternehmen kleiner hat man zwar keinen Rechtsanspruch, kann aber auf Kulanz der Chefin bzw. des Chefs hoffen. <\/p>\n

Antrag auf Stundenreduzierung einreichen<\/h2>\n

Der Antrag auf Stundenreduzierung muss drei Monate im Voraus bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung schriftlich eingereicht werden. Im besten Fall hat man zuvor das Anliegen mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin durchgesprochen, damit der Antrag nicht \u00fcberraschend kommt. Nachdem der Antrag eingereicht wurde, hat die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bis einen Monat vor Inkrafttreten Zeit, diesen abzulehnen. Eine Ablehnung muss jedoch sehr gut begr\u00fcndet sein. Kommt es zum Rechtsstreit, ist das Unternehmen in der Begr\u00fcndungspflicht.
\nHat der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin einen Monat vorher nicht reagiert, beginnt die Teilzeit ganz automatisch zum im Antrag angegebenen Zeitpunkt. <\/p>\n

Achtung:<\/strong> Um wie viele Stunden man seine Arbeitszeit reduzieren m\u00f6chte, sollte vorher gut \u00fcberlegt sein. Denn einen Anspruch auf eine weitere Reduzierung hat der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin erst nach zwei Jahren wieder. Au\u00dferdem sollte das Finanzielle vorher sehr genau durchgerechnet werden. <\/p>\n

Arbeitstage und -zeiten festlegen<\/h2>\n

Die Arbeitstage und -zeiten werden gemeinsam mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin festgelegt. Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin kann diese nicht frei bestimmen. <\/p>\n

Urlaub und Feiertage absprechen<\/h2>\n

Auch die Urlaubs- und Feiertagsregelung sollte zuvor gekl\u00e4rt sein. Der Urlaubsanspruch bleibt gleich, wenn die Teilzeitkraft weiterhin f\u00fcnf Tage in der Woche arbeitet. Bei weniger Arbeitstagen verringert sich der Anspruch entsprechend: Hatte der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche 30 Urlaubstage, sind es bei einer Drei-Tage-Woche noch drei F\u00fcnftel. Das entspricht 18 Urlaubstagen und genau wie bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche sechs Wochen Urlaub. <\/p>\n

Etwas komplizierter ist es bei den Feiertagen. Arbeitet die Teilzeitkraft an festgelegten Tagen (z. B. montags bis mittwochs) und f\u00e4llt ein Feiertag z. B. auf einen Montag, so muss der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Arbeitstag nicht nachholen. F\u00e4llt jedoch ein Feiertag z. B. auf einen sonst freien Donnerstag, so hat die Teilzeitkraft keinen Anspruch auf einen zus\u00e4tzlichen freien Tag. Anders sieht es bei Teilzeitkr\u00e4ften mit wechselnden Arbeitstagen, also einem flexiblen Teilzeitsystem, aus. Hier wird meistens das Arbeitspensum des Jahres sowie die durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag berechnet. Die durchschnittliche t\u00e4gliche Arbeitszeit der Feiertage wird vom Jahrespensum heruntergerechnet. Die verbleibende Arbeitszeit wird dann auf die Arbeitstage des Jahres verteilt. <\/p>\n

Kein Recht auf R\u00fcckkehr in Vollzeitbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n

Bislang haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, wieder von der Teilzeit- in die Vollzeitbesch\u00e4ftigung zu wechseln. Jedoch m\u00fcssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Teilzeit bei der Besetzung von Vollzeitstellen bevorzugt behandelt werden. <\/p>\n

Fazit: Um von der Vollzeit- in die Teilzeitbesch\u00e4ftigung zu wechseln, m\u00fcssen wenige Voraussetzungen gegeben sein. Jedoch sollte zuvor das Finanzielle und die Anzahl der zu reduzierenden Stunden genau durchdacht sein. Denn eine R\u00fcckkehr in die Vollzeitbesch\u00e4ftigung ist nicht ganz so einfach. <\/strong><\/p>\n

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