\nEs scheint jedoch nicht so einfach zu sein, sich f\u00fcr mehr als zwei Monate f\u00fcr die Erziehung des Babys bzw. des jungen Kindes aus dem Job zu nehmen.<\/p>\n
Welche M\u00f6glichkeiten haben Sie als Vater und welche Fristen sollten Sie beachten?<\/p>\n
\u201eV\u00e4termonate\u201c rechtzeitig beantragen<\/h2>\n
Wenn Sie Ihr Kind selbst betreuen, haben Sie einen Anspruch auf bis zu drei Jahre<\/strong> Elternzeit. Der Arbeitgeber muss sp\u00e4testens sieben Wochen<\/strong> vor dem geplanten Antritt der Elternzeit informiert werden. Sollten Sie diese Frist vers\u00e4umen, verschiebt sich der Beginn entsprechend nach hinten. Eine Ausnahme ist es, wenn der Arbeitgeber mit einem kurzfristigen Beginn der \u201eV\u00e4terzeit\u201c einverstanden ist. Ablehnen darf der Arbeitgeber den Antrag in den ersten drei Lebensjahren des Kindes nicht. Das regelt das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG<\/a>) des Bundesfamilienministeriums.<\/p>\n Wenn Sie die schriftliche Benachrichtigung auf Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, ist es wichtig, dass Sie alle Zeitr\u00e4ume innerhalb der ersten beiden Lebensjahre<\/strong> des Kindes angeben, zu denen Sie in Elternzeit treten m\u00f6chten. Dies darf ohne weitere Zustimmung des Arbeitgebers drei Zeitr\u00e4ume<\/strong> nicht \u00fcbersteigen. Sollten Sie nur f\u00fcr das erste Jahr Elternzeit einreichen, verf\u00e4llt Ihr Anspruch auf das zweite Jahr.<\/p>\n Beachten Sie bei Ihrem Antrag auf Elternzeit den Zeitpunkt, zu dem Sie ihn einreichen. Er muss sieben Wochen vor dem Antritt eingereicht werden, sollte aber nicht fr\u00fcher als acht Wochen vorher<\/strong> eingereicht werden. Denn: Es darf nicht w\u00e4hrend oder wegen der Elternzeit gek\u00fcndigt werden. Aber: Wenn Sie dem Arbeitgeber fr\u00fcher Bescheid sagt, riskieren Sie es, aus anderen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt zu werden. Nutzen Sie daher diese eine Woche, um den Antrag auf Elternzeit einzureichen!<\/p>\n Wollen Sie einen Teil der Elternzeit zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt nehmen, ist das auch zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes m\u00f6glich: Ein Anteil von bis zu 24 Monaten<\/strong> kann in dieser Zeit genommen werden. Allerdings gilt hier eine Antragsfrist von 13 Wochen<\/strong> vor dem gew\u00fcnschten Termin. Der Arbeitgeber muss zustimmen und darf nur aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen.<\/p>\n F\u00fcr den Elterngeldantrag ist es zudem wichtig, dass Sie mindestens zwei Monate lang eine Elternzeit nehmen. Alles darunter sieht der Gesetzgeber als \u201eErholungsurlaub\u201c an. Diese beiden Monate m\u00fcssen jedoch nicht zusammenh\u00e4ngend genommen werden.<\/p>\n Nach dem Ende der Elternzeit gilt die fr\u00fchere Arbeitszeitregelung. Au\u00dferdem haben Sie Anspruch darauf, an einen gleichwertigen Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren. Das garantiert zwar nicht, dass es die gleiche Arbeit ist, aber Sie sind in der gleichen Gehaltsstufe wie vor den \u201eV\u00e4ter-\u201c oder \u201ePartnermonaten\u201c.<\/p>\n Ja, Sie k\u00f6nnen prinzipiell zwischen 15 und 30 Stunden in der Woche in Teilzeit arbeiten. So regelt es der Gesetzgeber bei einem Unternehmen mit mindestens 15 Angestellten. Kleinere Unternehmen m\u00fcssen intern eine Regelung finden. Die Anmeldefrist bleibt die gleiche. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie als werdender Vater mindestens sechs Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt sein und die Reduzierung der Arbeitszeit sollte f\u00fcr mindestens zwei Monate gelten. Auf diese Weise haben beide Eltern \u00fcbrigens die M\u00f6glichkeit, das Elterngeld Plus<\/a> f\u00fcr 28 Monate <\/strong>zu beziehen. Die Elternzeiten beider Elternteile k\u00f6nnen sich \u00fcberlappen, ebenso die Mutterschutzfrist und die Elternzeit des Vaters.<\/p>\n Um das wegfallende Einkommen auszugleichen, k\u00f6nnen Sie innerhalb der ersten 14 Lebensmonate des Kindes Elterngeld beantragen. Damit werden in der Regel um 65 Prozent des bisherigen Einkommens abgefangen. Das Elterngeld gilt f\u00fcr maximal 12 Lebensmonate des Kindes, au\u00dfer Sie beantragen Elterngeld Plus. Sie k\u00f6nnen auch Elternzeit und Elterngeld f\u00fcr ein nicht-leibliches Kind beantragen.<\/p>\n Fazit:<\/em> Es geh\u00f6rt vielleicht Mut dazu, sich vor dem Chef und den Kolleginnen und Kollegen zu behaupten und eine Elternzeit einzufordern, die l\u00e4nger als acht Wochen geht. Aber, liebe V\u00e4ter, es lohnt sich!<\/p>\n Update vom 12. Juli 2016:<\/em> Das Familienministerium in NRW<\/a> hat hierzu ein sch\u00f6nes Video ver\u00f6ffentlicht:<\/p>\nWichtig: Zeitpunkt beachten<\/h2>\n
Elternzeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes<\/h2>\n
Recht auf Wiedereintritt<\/h2>\n
Kann man in den Partnermonaten Teilzeit arbeiten?<\/h2>\n
Die wichtigsten Infos zum Elterngeld f\u00fcr V\u00e4ter<\/h2>\n
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