{"id":8533,"date":"2016-12-08T09:30:52","date_gmt":"2016-12-08T07:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/magazin.sofatutor.com\/lehrer\/?p=8533"},"modified":"2016-12-06T10:21:00","modified_gmt":"2016-12-06T08:21:00","slug":"kampfplatz-schule-mobbing-unter-lehrern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazin.sofatutor.com\/lehrer\/kampfplatz-schule-mobbing-unter-lehrern\/","title":{"rendered":"Kampfplatz Schule: Mobbing unter Lehrern"},"content":{"rendered":"

Lehrer m\u00fcssen sich gegen viele Seiten behaupten \u2013 missmutige Sch\u00fcler, \u00fcberambitionierte Eltern, besorgte Schulleitungen und sogar Kollegen. Wie Sie Kollegen-Mobbing rechtzeitig erkennen und verhindern k\u00f6nnen.<\/p>\n

Im Lehrerzimmer wird es still, wenn Sie den Raum betreten. Kolleginnen und Kollegen be\u00e4ugen Sie von der Seite und stellen Ihre Vorschl\u00e4ge permanent infrage. Die Schulleitung weicht Ihren Anfragen aus. Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, sind Sie Mobbing ausgesetzt. Wie Sie vorgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Gr\u00fcnde f\u00fcrs Mobbing unter Lehrkr\u00e4ften<\/h2>\n

Obwohl Lehrkr\u00e4fte es schaffen, Konflikte unter der Sch\u00fclerschaft aufzudecken und zu unterbinden, f\u00e4llt es ihnen im eigenen Kollegium oft schwer. Hauptursache f\u00fcr Mobbing unter Lehrerinnen und Lehrern ist die Schulleitung. Wer bei ihr in Ungnade f\u00e4llt, sieht sich zunehmend der Ausgrenzung durch Kolleginnen und Kollegen ausgesetzt. Berufsanf\u00e4ngerinnen und -anf\u00e4nger werden gemobbt, wenn sie nach Meinung ihres Umfelds zu ambitioniert und motiviert arbeiten. Damit ecken sie vor allen Dingen bei \u00e4lteren Lehrkr\u00e4ften an. L\u00e4ngere Krankheitsausf\u00e4lle k\u00f6nnen im Kollegium zu der Vermutung f\u00fchren, der oder die Betroffene wolle sich vor der Arbeit dr\u00fccken. Andersherum kann es passieren, dass die neue Schulleitung einer Schule sich attackiert f\u00fchlt. Schlie\u00dflich werden Lehrerinnen und Lehrer auch von der Sch\u00fclerschaft gemobbt oder umgekehrt. Da Schule ein komplexes, hierarchisch strukturiertes Soziotop ist, ist das Konfliktpotenzial besonders hoch. Je gr\u00f6\u00dfer das Lehrkollegium, desto isolierter arbeitet der bzw. die Einzelne vor sich hin. In Deutschland f\u00fchlt sich jeder sechste Lehrer und jede sechste Lehrerin von anderen Lehrkr\u00e4ften gemobbt.<\/p>\n

Formen von Mobbing<\/h2>

<\/p>\n

aktives Mobbing<\/h3>\n
    \n
  • Beschimpfungen, Beleidigungen<\/span><\/li>\n
  • Ausgrenzung<\/span><\/li>\n
  • Dem\u00fctigung<\/span><\/li>\n
  • Diskriminierung<\/span><\/li>\n
  • Ausnutzung von Krankheiten gegen Betroffene<\/span><\/li>\n
  • Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/span><\/li>\n
  • Androhung von Gewalt oder Misshandlung<\/span><\/li>\n
  • Zwang zu gesundheitssch\u00e4dlichen Aufgaben<\/span><\/li>\n<\/ul>\n


    <\/p>\n

    passives Mobbing<\/h3>\n
      \n
    • Meiden<\/span><\/li>\n
    • Ignorieren<\/span><\/li>\n
    • Ausschluss aus Gespr\u00e4chssituationen<\/span><\/li>\n
    • Verleumdung<\/span><\/li>\n
    • \u00dcber- bzw. Unterforderung<\/span><\/li>\n
    • Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/span><\/li>\n
    • Androhung von Gewalt oder Misshandlung<\/span><\/li>\n
    • Schneiden bzw. Unterbinden von \u00c4u\u00dferungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      <\/p><\/div><\/div>\n

      Bleiben Sie nicht stumm<\/h2>\n

      Der wichtigste Hinweis des Vereins Bundesarbeitsgemeinschaft Lehrer gegen Mobbing ist, sich an die Schulleitung, die Schulverwaltung und andere Verantwortliche der Schule, z. B. den Lehrerrat oder den Personalrat, zu wenden. Auch der schulpsychologische Dienst kann weiterhelfen. Am besten verfassen Sie eine schriftliche Anfrage, der Sie z. B. Angaben zu Zeugen, Klassenbucheintr\u00e4ge, Schriftverkehr jeglicher Art oder Ged\u00e4chtnisprotokolle anf\u00fcgen. Sollte das Mobbing bereits l\u00e4nger andauern, empfehlen einige Beratungsstellen das F\u00fchren eines Mobbingtagebuchs mit Angaben zum Datum, zur Dauer und Person, von der das Mobbing ausging. So kann sp\u00e4ter eine l\u00fcckenlose Aufkl\u00e4rung unterst\u00fctzt werden.
      \nDie Schulleitung ist hierbei die bedeutendste Instanz. Sie hat die Pflicht, ein respektvolles Arbeitsklima zu schaffen und gegen Mobbing vorzugehen. Wenn sich die Schulleitung offen im Kollegium gegen Mobbing ausspricht, unterst\u00fctzt dies ein positives Gesamtklima. Str\u00e4uben Sie sich nicht vor der Konfrontation! Das Ansprechen von Missst\u00e4nden erfordert ein selbstbewusstes, selbstsicheres Auftreten, das Mobbende durch ihre Handlungen nicht zeigen.<\/p>\n

      Suchen Sie Kontakt zu Hilfsorganisation<\/h2>\n

      Bei Hilfsorganisationen und Vereinen wie der Fairness-Stiftung k\u00f6nnen Sie sich beraten lassen. Ihre Situation wird von Au\u00dfenstehenden eingesch\u00e4tzt und es werden Ihnen konkrete Vorschl\u00e4ge f\u00fcr das weitere Vorgehen gemacht. Kontakte zu Rechtsberatern oder externen Streitschlichtenden vermitteln diese Stellen ebenfalls.<\/p>\n

      Andere Bew\u00e4ltigungsstrategien bei Ausgrenzung<\/h2>\n

      Es gibt weitere Strategien, die Sie anwenden sollten, um sich aus der Rolle des Mobbingopfers zu befreien. Denn schlimmstenfalls entsteht durch das Mobben eine Spirale aus Stress und Burn-out. Zuerst sollten Sie Ihre Situation reflektieren. Gibt es Aspekte im eigenen Verhalten, die eine \u00fcberm\u00e4\u00dfig negative Reaktion aus Ihrem Umfeld rechtfertigen? Hierbei sollten Sie jedoch nicht zu kritisch mit sich sein. Machen Sie sich auch klar, ob Sie den Anforderungen, die an Sie gestellt werden, gerecht werden. Haben Sie die n\u00f6tigen Ressourcen? Erhalten Sie f\u00fcr erfolgreich gel\u00f6ste Problemstellungen die notwendige Anerkennung und Zuspruch? Erhalten Sie regelm\u00e4\u00dfiges Feedback zu Ihrer Arbeit? K\u00f6nnen Sie sich mit allt\u00e4glichen und besonderen Ereignissen an jemanden innerhalb der Arbeit wenden? Wenn Sie sich wohl in Ihrer Arbeitssituation und mit Ihren gegebenen Grundlagen f\u00fchlen, k\u00f6nnen Sie sicherer auftreten. Dadurch sind Sie weniger anf\u00e4llig f\u00fcr negative Kommentare oder das verletzende Verhalten von Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n

      Sorgen Sie f\u00fcr Ausgleich<\/h2>\n

      Au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes sollten Sie mit Freizeitaktivit\u00e4ten, wie Sport, Hobbys oder Unternehmungen mit Nicht-Lehrenden, die Arbeit gedanklich ausblenden. So r\u00e4umen Sie dem Konflikt nicht noch mehr Platz ein, als er bereits erh\u00e4lt. Sollten Sie sich nicht mehr allein zurechtfinden, kann professionelle Unterst\u00fctzung, z. B. in Form einer Therapie, sinnvoll sein.<\/p>\n



      \nWurden Sie schon einmal von Kolleginnen und Kollegen gemobbt bzw. hatten das Gef\u00fchl ausgegrenzt zu werden? Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen in einem Kommentar unter diesem Beitrag.
      \n<\/em>
      \n

      \nTitelbild: \u00a9 Dragana Gordic\/shutterstock.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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